Personale militare della CRI, quale contratto e quali regole? |
Militari
della CRI, quale contratto e quali
regole? Interrogazione dell’On. Rino
Piscitello (L’Ulivo) a cui sono
stati invitati a rispondere il Ministro della difesa e il Ministro
della
salute. Per
sapere premesso che: ·
la Croce Rossa
Italiana è un Ente di
diritto pubblico che per lo
svolgimento dei suoi compiti istituzionali si avvale, tra l'altro, di
un Corpo
militare con un organico di circa 1300 unità, tra personale
in servizio e quello
ciclicamente richiamato; · il corpo militare
CRI è anche corpo ausiliario delle Forze armate, dalle quali
viene impiegato in
importanti attività di supporto alle missioni
internazionali; secondo la
normativa vigente (Regio decreto n. 484 del 1936 e decreto del
Presidente della
Repubblica n. 613 del 1980) è assoggettato allo
«status militare»; è infatti
sottoposto alle leggi e ai regolamenti militari in base all'articolo 29
del
Regio decreto n. 484 del 1936 e, sia da prassi oramai consolidata che
sulla
base delle previsioni di cui all'articolo 116 del predetto Regio
decreto e
all'articolo 10 del predetto decreto del Presidente della Repubblica,
al
suddetto personale viene esteso il trattamento stipendiale previsto per
i pari
grado delle Forze armate; a confermare l'estensione analogica al corpo
militare
CRI delle norme in vigore sullo stato del personale militare delle
Forze
armate, contribuisce anche l'organizzazione interna di tipo piramidale,
con a
capo un Ispettore azionale e una propria rappresentanza militare
(COBAR-COCER); · al personale
militare della CRI non è stata, tuttavia, riconosciuta
l'estensione dei
contratti delle Forze armate, di cui al decreto del Presidente del
Consiglio
dei ministri 13 aprile 2005, al decreto del Presidente della Repubblica
28
aprile 2006 e decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 2
ottobre 2006,
nonostante sia nel settembre 2006 che a gennaio 2007, siano stati
predisposti
gli atti formali necessari per la copertura economica, quantificata in
circa
1.500.000 euro, comprensivi delle competenze arretrate; ·
risulta
all'interrogante che l'attuale Direttore generale della CRI, nel
ribadire
all'Organo di rappresentanza l'espressa contrarietà
all'estensione del
contratto delle FF.AA. al proprio personale militare non direttivo,
avrebbe
sostenuto che i suddetti militari siano privi di un contratto di
lavoro;
successivamente, con nota prot.
n.
CRI/CC/036960/2007 del 31 maggio 2007, il Dirigente del Servizio 7o
amministrazione e finanza del Comitato centrale CRI ha annullato, senza
alcuna
giustificazione, gli impegni di spesa all'uopo assunti nel dicembre
2006 per il
pagamento derivante dall'estensione contrattuale; · le suddette
decisioni e i relativi gravi atti su esposti rischiano di creare un
notevole
contenzioso, come già avvenuto nel periodo 1993-2003 tra il
personale militare
CRI e l'Ente, prefigurando costi onerosi e danni erariali a carico
dell'Ente
CRI; ·
il corpo militare
CRI, nell'assenza di decisioni sul punto e in attesa di un incerto
riordino
della normativa vigente, si trova nei fatti privato del diritto
fondamentale a
vedersi riconosciuto un contratto di lavoro, con gravi ripercussioni
sia per
ciò che riguarda il trattamento economico e i relativi
arretrati maturati, sia
per ciò che concerne il profilo normativo, creando
ciò un evidente disparità di
trattamento tra i lavoratori e in particolare tra personale militare
non direttivo
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