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pensioni: sistemi a confronto, la previdenza in Europa /la scheda PDF Stampa E-mail
La differenza di genere, con età di pensionamento diverse per uomini e donne, e la pensione di anzianità.
Sono queste le principali differenze italiane rispetto ai sistemi previdenziali adottati nei principali Paesi europei, dove l'accesso alla sola pensione di vecchiaia è previsto a 65 anni sia per gli uomini che per le donne. In molti casi è già previsto un aumento graduale fino a 67/68 anni. Ecco il quadro, secondo i dati del Joint
Report of Pensions 2010 della Commissione europea:
  • ITALIA: 60 anni per le donne e 65 gli uomini nel settore privato, mentre nel pubblico 61 anni per le donne ma con innalzamento a 65 anni nel 2012. Si deve poi aggiungere un anno ulteriore previsto dalla finestra mobile inserita nella manovra correttiva del 2010. C'è comunque la possibilità di uscire con la pensione di anzianità a 60 anni con 36 di contributi (61 gli autonomi), età alla quale va comunque aggiunta la finestra mobile.
  • FRANCIA: attualmente l'età di pensionamento prevista per uomini e donne è d 62 anni. E' previsto un aumento progressivo di quattro mesi all'anno dal 1 luglio 2011 (a regime nel 2018) a cominciare dai nati dopo il 1 luglio 1951.
  • GERMANIA: 65 anni per gli uomini e donne, nati prima del 1 gennaio 1947. L'obiettivo da raggiungere sono i 67 anni per gli uomini e le donne con aumento graduale dal 2012 al 2019 a partire dai nati nel 1947.
  • REGNO UNITO: l'età per gli uomini è a 65 anni; per le donne è previsto un graduale aumento fino a 65 anni dal 2010 al 2020. E' previsto un aumento a 68 anni per tutti tra il 2024 e il 2046.
  • SPAGNA: per uomini e donne a 65 anni. Aumento graduale fino a 67 anni dal 2018 al 2027.
  • BELGIO: 65 anni per uomini e donne.
  • DANIMARCA: 65 anni per uomini e donne. Previsto l'innalzamento a 67 tra il 2024 e il 2027 e dal 2025 l'adeguamento all'incremento della speranza di vita media dei sessantenni.
  • FINLANDIA: 65 anni per la pensione di base; da 62 a 68 anni per la pensione legata alla retribuzione.
  • SVEZIA: eta' flessibile fra i 61 e i 67 anni.

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